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Management des «ressources» humaines
- GPEC : adopter une démarche prospective et anticiper l'évolution des emplois / l'usure du personnel
- Entrtiens professionnels et de progrès : maîtriser les outils de l'accompagnement professionnel des collaborateurs
- Développer le capital humain au sein de l'entreprise pour fonder sa performance durable
- Autorités, reponsabilités, délégations, contrôle
- Favoriser le travail en équipes, la motivation des collaborateurs et le développement des compétences collectives
- Conduire le changement au sein de l'organisation, accompagner les restructurations et promouvoir l'adaptation permanente de son équipe
- Techniques et outils du recrutement et de l'intégration
- Animer les réunions et favoriser la participation
- Préparer son argumentation et maîtriser les techniques de négociation
- Crise et conflits : gérer, prévenir ?
- L'approche coaching en management : coaching individuel, coaching d'équipes de direction
- Préparation à la retraite
