Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés présentant un handicap psychique

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Session de formation en format WORKSHOP adapté à la réalité des professionnels formés

Objectifs

Identifier ses droits et devoirs en tant qu'employeur
Accompagner les salariés en situation de handicap psychique ou présentant des troubles récurrents
Se positionner comme un acteur ressource au sein de son entreprise

Public concerné et pré-requis

Encadrant, RH, représentants du personnel, ou tout autre fonction impliquée dans le maintien dans l'emploi et/ou le handicap

Pas de prérequis spécifique

Programme

Employabilité et handicap psychique : enjeux, cadre règlementaire
Maintien dans l'emploi des personnes présentant un handicap
Dispositif de reclassement professionnel
Relation avec la médecine du travail et le CHSCT
Dispositifs d'aides
Communication interne auprès des acteurs concernés / rôle de référent
Réflexion autour des conditions de travail pour les personnes présentant des troubles psychiques

Votre intervenant

Psychologue du travail

Notre démarche pédagogique

Apports didactiques ponctués d'échanges et d'exercices pratiques individuels

Moyens techniques

Pas de moyens techniques spécifiques

Livrables

Un livret pédagogique remis à chaque participant

Evaluation

La présence à l’ensemble des séances de formation est nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la formation. Les stagiaires et l’intervenant seront ainsi tenus de signer une feuille d’émargement pour chaque demi-journée de formation suivie.
Les compétences seront évaluées au fur et à mesure de la formation afin de valider leur acquisition.
Les connaissances seront quant à elles évaluées par un quizz de fin de formation.
Les appréciations des participants seront recueillies à l’issue de la session et à froid au bout de 3 mois via un questionnaire approprié.
Nous solliciterons également les appréciations des référents de la structure commanditaire au bout dans les 6 mois qui suivent la formation.

Demande de devis

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