Le saviez-vous ? L’administration des personnels a des obligations et des responsabilités, telles que des procédures disciplinaires ou des mesures de protection fonctionnelle.
OBJECTIFS
- Définir les violences sexistes et sexuelles dans la sphère professionnelle (juridique, sociologiques…) et les sanctions encourues (disciplinaire, pénales, civiles)
- Rappeler les obligations et les responsabilités de l’administration des personnels (procédure disciplinaire, protection fonctionnelle…)
- Identifier les mécanismes des violences et le phénomène de l’emprise, du psychotraumatisme, des conséquences physiques, psychologiques et somatiques des violences sexistes et sexuelles
- Repérer les victimes de violences sexistes et sexuelles par des méthodes et des outils adaptés
- Prendre en charge les victimes de violences sexistes et sexuelles dans son champ de compétence et/ou en fonction de son rôle (témoins, collègues, managers, RH…)
- Orienter les victimes de manière adaptée en interne et externe
LE + DE LA FORMATION
Un programme condensant des repères théoriques, juridiques, de la mise en pratique et du retour d’expérience.
PROGRAMME
JOUR 1
- Etude des représentations et partage d’expériences
- Le cadre juridique général et le principe des recours judiciaires
- Les cas possibles à l’hôpital
- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles
- Mesures de prévention et de protection fonctionnelle
- Poursuites disciplinaires
JOUR 2
- Les mécanismes d’emprise, les processus en jeu
- Que de passe-t-il dans la tête d’une victime ?
- Signaux d’alerte
- Stratégie de questionnements aux victimes
- Postures facilitatrices / attitudes contre productives
- Le rôle de chacun : responsable hiérarchique, entourage professionnel
- Partenaires internes et externes
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS
Tout public : soignant, administratifs, cadres, IRP, direction…
VOTRE INTERVENANT
Consultant RH
LIVRABLES
- Mise à disposition de ressources pédagogiques
- Des attestations de formation remises en fin de stage
- Un bilan pédagogique adressé à l’établissement (délai 1 mois) accompagné de la copie des attestations de formation
EVALUATION
- Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les niveaux des connaissances.
- Une évaluation de la satisfaction, de l’acquisition de connaissances et de la transférabilité.
Pourquoi choisir INFOR santé :
92 % de stagiaires satisfaits de nos formations en 2021 !
Pour notre expertise dans la santé mentale : créés par des professionnels de la santé mentale, INFOR Santé n’a jamais quitté ce champ et a décidé en 2018 de se concentrer exclusivement sur ce secteur. Parce que le soin en santé mentale n’est pas un soin comme un autre, parce que les professionnels y rencontrent des enjeux spécifiques dont découlent des besoins spécifiques, parce que notre expertise permet d’y répondre.
Pour notre expérience : 25 années de pratique de la formation dans le champ sanitaire social et médico-social.
Parce que nous nous appuyons sur un réseau de formateurs experts et expérimentés qui maillent l’ensemble du territoire national.
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