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Le saviez-vous ? L’administration des personnels a des obligations et des responsabilités, telles que des procédures disciplinaires ou des mesures de protection fonctionnelle.

OBJECTIFS

  • Définir les violences sexistes et sexuelles dans la sphère professionnelle (juridique, sociologiques…) et les sanctions encourues (disciplinaire, pénales, civiles)
  • Rappeler les obligations et les responsabilités de l’administration des personnels (procédure disciplinaire, protection fonctionnelle…)
  • Identifier les mécanismes des violences et le phénomène de l’emprise, du psychotraumatisme, des conséquences physiques, psychologiques et somatiques des violences sexistes et sexuelles
  • Repérer les victimes de violences sexistes et sexuelles par des méthodes et des outils adaptés
  • Prendre en charge les victimes de violences sexistes et sexuelles dans son champ de compétence et/ou en fonction de son rôle (témoins, collègues, managers, RH…)
  • Orienter les victimes de manière adaptée en interne et externe

LE + DE LA FORMATION

Un programme condensant des repères théoriques, juridiques, de la mise en pratique et du retour d’expérience.

PROGRAMME

JOUR 1

  • Etude des représentations et partage d’expériences
  • Le cadre juridique général et le principe des recours judiciaires
  • Les cas possibles à l’hôpital
  • Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles
  • Mesures de prévention et de protection fonctionnelle
  • Poursuites disciplinaires

JOUR 2

  • Les mécanismes d’emprise, les processus en jeu
  • Que de passe-t-il dans la tête d’une victime ?
  • Signaux d’alerte
  • Stratégie de questionnements aux victimes
  • Postures facilitatrices / attitudes contre productives
  • Le rôle de chacun : responsable hiérarchique, entourage professionnel
  • Partenaires internes et externes

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

Tout public : soignant, administratifs, cadres, IRP, direction…

Si non spécifié, pas de pré-requis

VOTRE INTERVENANT

Consultant RH

LIVRABLES

  • Un livret pédagogique remis à chaque stagiaire durant la formation
  • Des attestations de formation remises en fin de stage
  • Un bilan pédagogique adressé à l’établissement (délai 1 mois) accompagné de la copie des attestations de formation

EVALUATION

  • Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les niveaux des connaissances.
  • Une évaluation de la satisfaction, de l’acquisition de connaissances et de la transférabilité.
 

Pourquoi choisir INFOR santé :

92 % de stagiaires satisfaits de nos formations en 2021 !

Pour notre expertise dans la santé mentale : créés par des professionnels de la santé mentale, INFOR Santé n’a jamais quitté ce champ et a décidé en 2018 de se concentrer exclusivement sur ce secteur. Parce que le soin en santé mentale n’est pas un soin comme un autre, parce que les professionnels y rencontrent des enjeux spécifiques dont découlent des besoins spécifiques, parce que notre expertise permet d’y répondre.

Pour notre expérience : 25 années de pratique de la formation dans le champ sanitaire social et médico-social.

Parce que nous nous appuyons sur un réseau de formateurs experts et expérimentés qui maillent l’ensemble du territoire national.

Parce que notre équipe pédagogique saura vous proposer des formations incontournables et « prêtes à l’emploi » mais aussi bâtir avec vous des formations sur mesure pensées pour répondre aux enjeux spécifiques que vous rencontrez.

Parce que notre équipe administrative, aguerrie et rigoureuse vous garantit une mise en œuvre efficace.

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Tarif et calendrier INTRA : devis et calendrier personnalisés envoyés sur demande


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MODALITES

Réf : GOREH2201

Durée à titre indicatif : 2 jours


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MODALITES

Réf : GOREH2201

Durée : 2 jours

Déjeuner : oui

SESSIONS
700€/personne Date(s) :
21-22 Avril 2022
8-9 Décembre 2022

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