Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés présentant un handicap psychique

Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions.
Cette formation propose de mieux comprendre les cadres juridique et organisationnel du maintien, d’identifier les dispositifs d’aide existants et de renforcer la coopération entre les acteurs internes et externes pour créer des conditions de travail favorables et durables.

Objectifs

1. Identifier ses droits et devoirs en tant qu’employeur
2. Accompagner les salariés en situation de handicap psychique ou présentant des troubles récurrents
3. Se positionner comme un acteur ressource au sein de son entreprise

Public concerné et Prérequis

• Encadrant, RH, représentants du personnel, ou tout autre fonction impliquée dans le maintien dans l’emploi et/ou le handicap

Pas de prérequis spécifique

Programme

• Employabilité et handicap psychique : enjeux, cadre règlementaire
• Maintien dans l’emploi des personnes présentant un handicap
• Dispositif de reclassement professionnel
• Relation avec la médecine du travail et le CHSCT
• Dispositifs d’aides
• Communication interne auprès des acteurs concernés / rôle de référent
• Réflexion autour des conditions de travail pour les personnes présentant des troubles psychiques

Votre intervenant

Psychologue du travail

Notre démarche pédagogique

Apports didactiques ponctués d’échanges et d’exercices pratiques individuels