Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés présentant un handicap psychique
Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions.
Cette formation propose de mieux comprendre les cadres juridique et organisationnel du maintien, d’identifier les dispositifs d’aide existants et de renforcer la coopération entre les acteurs internes et externes pour créer des conditions de travail favorables et durables.
Objectifs
- Identifier ses droits et devoirs en tant qu’employeur
- Accompagner les salariés en situation de handicap psychique ou présentant des troubles récurrents
- Se positionner comme un acteur ressource au sein de son entreprise
Le + de la formation
Une approche pragmatique centrée sur les solutions : études de cas, outils opérationnels et retours d’expérience pour soutenir l’inclusion, la prévention de la désinsertion et la qualité de vie au travail.
Public concerné et Prérequis
- Encadrant, RH, représentants du personnel, ou tout autre fonction impliquée dans le maintien dans l’emploi et/ou le handicap
Pas de prérequis spécifique
Programme
- Employabilité et handicap psychique : enjeux, cadre règlementaire
- Maintien dans l’emploi des personnes présentant un handicap
- Dispositif de reclassement professionnel
- Relation avec la médecine du travail et le CHSCT
- Dispositifs d’aides
- Communication interne auprès des acteurs concernés / rôle de référent
- Réflexion autour des conditions de travail pour les personnes présentant des troubles psychiques
Votre intervenant
Psychologue du travail
Notre démarche pédagogique
Apports didactiques ponctués d’échanges et d’exercices pratiques individuels
Livrables
Un livret pédagogique remis à chaque participant
Evaluation
La présence à l’ensemble des séances de formation est nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la formation. Les stagiaires et l’intervenant seront ainsi tenus de signer une feuille d’émargement pour chaque demi-journée de formation suivie. Les compétences seront évaluées au fur et à mesure de la formation afin de valider leur acquisition. Les connaissances seront quant à elles évaluées par un quizz de fin de formation. Les appréciations des participants seront recueillies à l’issue de la session et à froid au bout de 3 mois via un questionnaire approprié. Nous solliciterons également les appréciations des référents de la structure commanditaire au bout dans les 6 mois qui suivent la formation.
Demande de devis
Dernière modification le 10 février 2026 à 11h18