Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés présentant un handicap psychique
Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions.
Cette formation propose de mieux comprendre les cadres juridique et organisationnel du maintien, d’identifier les dispositifs d’aide existants et de renforcer la coopération entre les acteurs internes et externes pour créer des conditions de travail favorables et durables.
Objectifs
- Identifier ses droits et devoirs en tant qu’employeur
- Accompagner les salariés en situation de handicap psychique ou présentant des troubles récurrents
- Se positionner comme un acteur ressource au sein de son entreprise
Le + de la formation
Une approche pragmatique centrée sur les solutions : études de cas, outils opérationnels et retours d’expérience pour soutenir l’inclusion, la prévention de la désinsertion et la qualité de vie au travail.
Public concerné et pré-requis
- Encadrant, RH, représentants du personnel, ou tout autre fonction impliquée dans le maintien dans l’emploi et/ou le handicap
Pas de prérequis spécifique
Programme
- Employabilité et handicap psychique : enjeux, cadre règlementaire
- Maintien dans l’emploi des personnes présentant un handicap
- Dispositif de reclassement professionnel
- Relation avec la médecine du travail et le CHSCT
- Dispositifs d’aides
- Communication interne auprès des acteurs concernés / rôle de référent
- Réflexion autour des conditions de travail pour les personnes présentant des troubles psychiques
Votre intervenant
Psychologue du travail
Notre démarche
Nos méthodes s’appuient sur une pédagogie active et participative, pouvant associer, apports théoriques, échanges d’expériences, études de cas et mises en situation professionnelles.
Les méthodes pédagogiques sont adaptées aux objectifs de la formation, afin de favoriser l’acquisition des compétences et la transposition dans les pratiques professionnelles
En savoir plus sur notre approche pédagogique ICI
Livrables
Un livret pédagogique remis à chaque participant
Evaluation
- Positionnement du niveau de chacun en préambule
- Évaluation de la progression pendant la formation
- Évaluation finale de l’atteinte des objectifs
À noter que la présence à l’ensemble des séances de formation est nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la formation. Les stagiaires et l’intervenant seront ainsi tenus de signer une feuille d’émargement pour chaque demi-journée de formation suivie.
Demande de devis
Dernière modification le 2 novembre 2026 à 17h19