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Le groupe ASF

INFOR Santé, LA FORCE D’UN GROUPE AU SERVICE DE VOS PROJETS DE FORMATION

 

Parce que vos métiers évoluent et vos besoins grandissent, INFOR Santé a rejoint Avenir Santé Formation, premier groupe français de la formation professionnelle des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

 

INFOR Santé est l’entité spécialisée en santé mentale du groupe Avenir Santé Formation.

 

 

 

Avenir Santé Formation est un Groupe composé de six entités, dont chacune est autonome et responsable et qui permet :

  • De répondre aux attentes de spécialisation de nombreux acteurs dans le champ de la santé
  • D’optimiser nos points communs et de renforcer les atouts métiers spécifiques
  • De donner les moyens d’investir en ressources humaines et techniques
  • De se donner les moyens d’assumer les modifications profondes du monde de la formation

Notre volonté

Se donner les moyens de professionnaliser notre organisation tout en vous offrant des interlocuteurs spécialisés dans votre domaine.

 

Les chiffres clés

LES CHIFFRES CLÉS DE LA FORMATION CONTINUE DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ ASSUREE PAR :

 

 

  • 18 domaines de compétences
  • 280 thèmes de formation
  • 14 Cycles métiers (IDE, AS, Chefs de Pôle, Maisons de Santé pluridisciplinaires, Consolidation des savoirs en psychiatrie, IDE en psychiatrie, AS en psychiatrie…)

 

➔ Une intervention sur l’ensemble des filières de soins par FORMAVENIR PERFORMANCES

➔ Une spécialisation en santé mentale par INFOR SANTE

 

LES CHIFFRES CLÉS DE LA FORMATION CERTIFIANTE ET DIPLÔMANTE ASSURÉE PAR :

 

  • 11 formations diplômantes
  • 160 thèmes de formation
  • 16 habilitations et agréments (Régions, Pôle Emploi, ANFH, ANESM, SST, INRS…)
  • Inventeur du programme SAFIRE « Service d’accompagnement et de formation pour l’insertion et le retour à l’emploi » dans les métiers de la santé et de l’accueil

 

Nos fondamentaux

  • Partager nos expertises auprès de l’ensemble des acteurs du soin et de l’accompagnement, qu’ils interviennent directement ou indirectement auprès des usagers de notre système de santé
  • Valoriser le travail de tous les professionnels, les accompagner pour les rendre plus confiants en leurs gestes afin qu’ils soient plus armés dans leurs fonctions, plus pertinents dans leurs postures

 

A.S.F et son engagement auprès des soignants

 

Parce qu’au-delà de son expertise, s’engager est essentiel, Avenir Santé Formation est le seul organisme de formation en santé à soutenir les professionnels en difficulté, aux côtés de leurs organisations professionnelles, notamment à travers le partenariat avec l’association SPS

ASF parraine le colloque annuel de l’association :

  • 2015 : « Soigner les professionnels de santé vulnérables »
  • 2016 : « Optimiser le parcours de soins »
  • 2017 : « Quelles innovations dans la prise en charge des soignants ?  »
  • 2018 : « Prévenir la vulnérabilité des professionnels en santé : de l’observation à l’action »
  • 2019 : « L’Organisation de l’offre de soins et de la prévention des RPS pour le mieux-être des professionnels en santé »

 

ASF s’associe, comme partenaire, à la démarche de l’association, tout au long de l’année :

  • Pour susciter une véritable prise de conscience et proposer des actions concrètes pour le repérage, l’orientation et la prise en charge des professionnels en difficulté,
  • Pour optimiser pour eux un parcours de repérage et de formation aux soins spécifiques,
  • Pour les aider à prévenir les causes de ces situations de souffrance

 

 

Les valeurs partagées du Groupe :

 

1 – L’ADAPTABILITÉ : ÊTRE EN ADÉQUATION AVEC LES BESOINS DANS UN ENVIRONNEMENT EN ÉVOLUTION CONSTANTE

  • Proposer à nos partenaires des formations sur-mesure, adaptées à leurs besoins
  • Organiser une veille pour que nos contenus soient toujours actualisés
  • Intégrer les notions d’individualisation et de variabilité à nos contenus, méthodes et durées
  • Organiser des réponses mutualisées

 

2 – L’EXPERTISE DE TERRAIN : ÊTRE SANS CESSE CONNECTÉS À LA PRATIQUE

  • Proposer à nos partenaires des formations animées par des professionnels de terrain
  • Promouvoir la formation-action et les méthodes pédagogiques pratico-pratiques
  • Valoriser les bonnes pratiques et les retours d’expériences

 

3 – L’AUTONOMIE : VALORISER LES CAPACITES À PRENDRE DES INITIATIVES

  • Favoriser un climat de confiance réciproque
  • Valoriser les prises de décision et les initiatives individuelles et collectives
  • Veiller à limiter le nombre de contraintes non-adaptées à son travail pour développer l’innovation et la créativité de tous

 

4 – LA PROXIMITÉ : ASSURER UNE PRESENCE SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE

  • Avoir des équipes locales qui sont à l’écoute de chacun des acteurs
  • Négocier avec l’ensemble des donneurs d’ordre locaux et régionaux

 

5 –LE DYNAMISME : ÊTRE RÉACTIFS ET PROACTIFS

  • Être animés par le besoin de répondre au plus tôt à nos différents interlocuteurs
  • Être à l’initiative de solutions et de propositions pertinentes
  • Repérer et diffuser des idées nouvelles

 

6 – LA TRANSVERSALITÉ : FAVORISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA COHÉSION

  • Gérer des projets communs
  • Porter la solidarité comme un des piliers de la réussite du Groupe
  • Favoriser les initiatives inter disciplinaires