Sensibilisation à la santé mentale : un enjeu majeur pour les organisations

La santé mentale représente l’un des piliers de la santé globale. Pourtant, elle reste encore trop souvent négligée, notamment dans les milieux professionnels. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), une personne sur cinq connaîtra un trouble psychique au cours de sa vie. En France, près de 13 millions de personnes sont concernées chaque année par un trouble psychique, qu’il s’agisse de dépression, d’anxiété, de troubles du sommeil ou de burn-out (source : Santé Publique France).

Pour les employeurs, les répercussions sont bien réelles : absentéisme, baisse de productivité, turnover plus important, risques de tensions au sein des équipes. La prévention et la sensibilisation ne sont donc pas seulement un enjeu humain, mais aussi un levier de performance collective.

Chez Infor Santé nous avons conçu un parcours E-learning 100 % digital pour aider vos collaborateurs à mieux comprendre, repérer et agir face aux situations de mal-être psychologique.

Pourquoi sensibiliser vos équipes à la santé mentale ?

1. Lever les tabous et favoriser le dialogue
   Beaucoup de salariés hésitent encore à parler de leur mal-être, de peur d’être stigmatisés. Sensibiliser permet de normaliser les discussions autour de la santé mentale et d’encourager chacun à demander de l’aide lorsqu’il en ressent le besoin.
2. Repérer les signaux d’alerte plus tôt
   Les troubles psychiques ne surviennent pas du jour au lendemain. Des signaux apparaissent souvent en amont : fatigue persistante, isolement, irritabilité… Former vos collaborateurs à les identifier peut éviter que la situation ne s’aggrave.
3. Agir efficacement face aux situations de crise
   Lorsqu’un collègue est en détresse psychologique, il n’est pas toujours évident de savoir comment réagir. Une formation dédiée permet de donner des clés simples : écouter sans juger, orienter vers les ressources disponibles, prévenir les risques de passage à l’acte.
4. Réduire les risques psychosociaux (RPS)
   La santé mentale est au cœur de la prévention des RPS. Investir dans la formation permet de limiter les coûts liés aux arrêts maladie, aux remplacements et aux baisses de performance.

Notre solution : un parcours de formation digital et flexible

Nous proposons un parcours de sensibilisation 100 % digital pensé pour s’adapter aux contraintes de vos équipes.

• Un module E-learning interactif (environ 2 heures) pour acquérir les bases :
  • Comprendre les principaux troubles psychiques et leurs impacts
  • Identifier les facteurs de risque et les signaux d’alerte
  • Découvrir les bonnes pratiques pour agir
• Une classe virtuelle de 3h (facultatif) animée par un expert en santé mentale :
  • Débrief collectif sur les notions vues en E-learning
  • Études de cas et mises en situation pour pratiquer
  • Échanges et réponses personnalisées aux questions des participants

Ce format blended learning allie la souplesse de l’auto-formation et la richesse de l’interactivité en groupe.

Les bénéfices pour votre organisation

• Renforcer le bien-être au travail et créer un climat de confiance
• Améliorer la communication interne et la cohésion d’équipe
• Réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover
• Valoriser votre démarche RSE en plaçant la santé mentale au cœur de votre politique RH

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𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮 𝟎𝟔.𝟔𝟎.𝟖𝟖.𝟔𝟎.𝟒𝟏 𝐨𝐮 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥@inforsante.fr